杜杰锋律师
【基本案情】2006年7月1日李某与某商业公司签订劳动合同。2013年5月7日某商业公司向李某发出《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，将李某的工作所属部门由技术部调整为销售本部-北京分公司，岗位由认证调整为销售，职位由经理(等级4c)调整为主管(等级2a)，月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元／月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年，工作地点自2013年7月1日起由北京调整至新疆乌鲁木齐，并要求李某即日起至2013年6月30日止接受销售本部-北京分公司进行的新工作岗位的岗前培训。李某不同意。
2013年5月10日至2013年6月4日期间，某商业公司继续向李某发出《调岗通知书》共计5次，内容均为要求李某依据2013年5月7日发出的《调岗通知书》的安排，前往销售本部报到并接受相关岗位培训等。因李某不同意某商业公司的调整安排，未按《调岗通知书》执行，故公司于2013年5月17日发出《书面警告》、2013年5月24日发出《停职处分》，并于2013年6月6日发出《惩戒解雇通知书》，以李某一再拒绝服从公司调岗安排并无视公司处分、警告、给业务执行造成严重影响为由，给予李某惩戒解雇处罚。
【裁判结果】法院认为用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。某商业公司如在客观上确需变更与李某劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及李某切身利益的重大事项，应与李某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从某商业公司向李某发送的6次《调岗通知书》的内容看，此次调整系某商业公司的单方安排，未体现与李某协商的意图，且某商业公司未举证证明双方就变更劳动合同内容曾进行过诚信、充分而有效地协商，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，某商业公司直接作出《书面警告》、《停职处分》等处罚，并以李某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法。
【裁判要点】用人单位需要变更劳动合同的，无论是因为客观的原因还是主观的原因，均应负有向劳动者提出协商的当然义务，向劳动者进行合理的解释说明，必要时提供便利，以降低对劳动者的影响。且用人单位变更劳动合同应当具有合理性，不得随意变更。