杜杰锋律师
【基本案情】闫某为A公司高级软件开发工程师，从事计算机核心安全程序软件的开发工作。2012年3月，闫某与A公司签署劳动合同，约定闫某在开发类岗位任职，在双方解除或终止合同一年内，闫某不得直接或间接的向直接与A公司竞争的任何组织或公司提供服务，不得直接或间接从A公司或A公司的任何客户获取或企图获取业务。同日，双方签署《保密协议》。A公司每月按照闫某离职前12个月平均月工资的50％向闫某支付竞业限制经济补偿金，竞业限制期限为一年；闫某每违反一项保密义务或竞业限制义务，除需立即改正外，其所得收入归A公司所有，并需向A公司支付违约金20万元，该违约金不足以弥补损失的，不足部分仍应赔偿。
2013年5月20日，闫某向A公司提出离职申请，A公司注明竞业限制周期为2013年6月17日到2014年6月17日，竞业限制的公司为“甲集团及其下属公司等”。
后A公司以闫某入职甲集团下属的B公司，违反了双方的竞业限制协议为由，诉至法院，要求闫某返还竞业限制经济补偿金并支付A公司违约金20万元。闫某主张其与A公司解除劳动合同后，一直没有固定的工作单位，只是经过朋友介绍，委托B公司代为缴纳社会保险，其从未与B公司建立劳动关系，B公司也并不是甲集团的下属公司，不属于双方竞业限制范围。
审理中法院查明，其一、B公司自闫某离职当月开始向闫某发放工资，并代扣代缴个人所得税，自闫某离职后次月起每月为闫某缴纳社会保险费。B公司由两名自然人股东出资设立，该两名股东的社会保险均由甲集团所属C公司缴纳。B公司实缴出资金额亦由C公司出资。闫某的个人所得税明细单显示，闫某在2014年7月从甲集团获得了财产转让所得和期权奖励；其二、A公司与甲集团、C公司同为从事互联网搜索引擎、搜索推广以及安全防护业务的公司。
【裁判结果】法院认为B公司向闫某发放工资、代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险费的情况符合劳动法律关系的基本特征。甲集团、B公司、C公司三者具有明显的关联关系。在闫某未能举证证明其实际工作单位，亦未能就上述事实作出合理解释或提供反证的情况下，法院有理由认定闫某向甲集团及其关联公司提供劳动。A公司与甲集团及其关联公司经营业务相同，具有明显的竞争关系，且甲集团及其下属C公司亦属于A公司所列明的具有竞争关系的公司。闫某从A公司离职后，A公司及时向闫某支付了竞业限制经济补偿金，已经履行了双方协议约定的义务，而闫某则向与A公司存在竞争关系的甲集团及其关联公司提供劳动，违反了双方约定的竞业限制义务，依法应当返还A公司已经支付的竞业限制经济补偿金127484.51元，并应当按照双方约定支付A公司违约金20万元。
【裁判要点】依据劳动法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内(不超过二年)，禁止或限制劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者劳动者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反竞业限制义务，需要承担违约责任。当前实践中，同业竞争日趋呈现复杂性、隐蔽性和模糊性，使法院发现、取证、确认劳动者违反竞业限制义务变得倍加困难，但只要查证劳动者确实存在违反竞业限制义务行为的，劳动者均应依法承担支付违约金等违约责任。