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  • 厦门工伤赔偿争议案：泽良律所突破劳动关系确认难，助建筑工获赔四十六万元
    工伤赔偿案件中，最让受伤职工头疼的往往不是伤情本身，而是明明在工地上干活受了伤，用工方却一口咬定“你不是我们的人”。劳动关系确认难、工伤认定难、赔偿落实难，这三道坎横在许多建筑业务工人员面前，让他们在身体受创之后，还要承受漫长的维权煎熬。事实上，只要能够证明存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因所致，就应当依法认定为工伤并享受相应待遇。本文讲述的，正是泽良律师事务所代理的一起...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工程建筑
  • 泉州鞋厂操作工工伤私了协议效力争议案：泽良律所突破协议抗辩，助力获赔二十余万元
    工伤私了协议到底有没有效力？这是许多工伤职工在受伤后都会面临的法律困惑。不少用人单位在职工受伤后，会以“快速拿钱、省去麻烦”为由，劝说职工签下一纸赔偿协议，约定一笔远低于法定标准的赔偿金额，并注明“一次性了结、互不追究”。然而，当职工事后了解到自己依法应得的赔偿远不止这些时，这份协议是否还能约束他们？法律对此究竟持何种态度？核心法律原则是：工伤私了协议若存在重大误解或显失公平，当事人有权请求撤销。...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工伤赔偿
  • 泉州建筑工高处坠落致工伤九级案：泽良律所破解劳动关系争议，助其获赔三十余万元
    在工伤维权案件中，最让劳动者头疼的往往不是伤情本身，而是劳动关系难以确认、赔偿标准被压低、理赔流程迟迟推进不下去。尤其是建筑行业，层层分包、人员流动大、合同签署不规范，一旦发生事故，用人单位便容易推诿责任，让受伤职工陷入漫长的维权困境。工伤赔偿的核心原则其实很明确：只要职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就应当依法认定为工伤并享受相应待遇。本案中，泉州一位建筑工人从高处坠落受伤，泽良律...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工程建筑
  • 广东外卖骑手工伤理赔遇阻案：泽良律所突破承揽协议抗辩，助骑手确认劳动关系获赔
    外卖骑手在配送途中受伤，平台或站点公司却拿出一纸《承揽协议》，声称双方不是劳动关系，拒绝承担工伤责任——这几乎是新业态从业者维权时最常遭遇的法律争议。劳动关系与承揽关系，一字之差，背后却是工伤认定能否启动、赔偿待遇能否落实的根本区别。法律上，判断劳动关系是否成立，并不取决于合同名称，而在于双方实际履行中是否存在人格从属性、经济从属性和组织从属性。本案中，广东一名外卖骑手在送餐途中受伤，站点公司以签...
    2026-09-18 胡珊胡珊 保险理赔
  • 广东工伤赔偿纠纷案：泽良律所突破劳动关系确认难题，助力获赔五十八万元
    在工伤维权实践中，许多劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，一旦发生事故伤害，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由推卸责任，导致工伤认定无法推进、赔偿遥遥无期。劳动关系确认，是工伤维权路上第一道也是最关键的一道门槛。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；而认定工伤的前提，是受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。本案中，泽良律师事务...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工伤赔偿
  • 浙江工伤单位拒赔案：泽良律所突破责任推诿，助力获赔七十五万元
    工伤认定下来之后，单位却翻脸不认账，这是很多工伤职工维权时遇到的真实困境。明明是在工作场所、工作时间内受的伤，单位起初也配合申请了工伤认定，可等到要谈赔偿的时候，却突然改口，说伤者自己操作不当，甚至提起行政复议试图推翻工伤结论。工伤待遇该由谁承担、赔偿标准怎么算、单位拖延推诿怎么办，这些问题往往让伤者一家陷入无助。工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利，不因单位事后反悔而消失。本文讲述的，就是泽良律师...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工伤赔偿
  • 浙江建筑工高处坠落致九级工伤案：泽良律所突破用工主体争议，助力获赔三十余万元
    在工伤维权实践中，建筑行业劳动者受伤后常常面临一个棘手问题：工地上层层转包、分包现象普遍，受伤工人往往连自己究竟受雇于哪家单位都说不清楚。一旦发生事故，用工主体相互推诿，工伤认定便成了第一道难关。劳动关系确认不了，工伤认定就无从谈起，后续的劳动能力鉴定和赔偿更是一纸空谈。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织...
    2026-09-18 胡珊胡珊 工程建筑
  • 福州装修工未签劳动合同受伤案：泽良律所突破劳动关系确认难题，助力获赔二十余万元
    在工伤维权案件中，最常见也最棘手的一类争议，莫过于「没有劳动合同，到底算不算工伤」。不少劳动者入职时只凭口头约定，工资现金发放，考勤没有记录，一旦发生事故，用人单位便以「不存在劳动关系」为由推卸责任。劳动关系是工伤认定的前提，这个前提一旦卡住，后续的工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿待遇便无从谈起。法律上，劳动关系的成立并不以书面合同为唯一依据，只要符合用工主体资格、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳...
    2026-09-18 胡珊胡珊 合同纠纷
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    2026年了，工伤赔偿到底能赔多少钱？这是我被问得最多的问题。很多人受伤后，第一反应就是：我这情况，能赔多少？今天，我就把2026年最新的工伤赔偿标准，一次性给你算清楚。梵语按：2026年一次性工亡补助金已经涨到113万了。但很多人不知道，除了这个"大头"，还有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一堆项目。今天这篇文章，建议你收藏，遇到工伤时拿出来对照。01一次性工亡补助金：113万先说最重磅的——...
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