拒绝国庆值班7天，被按”旷工7天”开除！法院：公司违法，双倍赔偿

国庆前，物业公司的保安队长老王被经理叫住："这7天你得顶上来，小区不能离人。"老王拒绝了——前两年节假日全是他盯的。公司一纸通知：连续7天旷工，严重违纪，解除劳动合同。老王申请仲裁，结果：物业公司构成违法解除，须支付双倍赔偿金。拒绝加班，凭什么叫不了旷工？第一，加班得协商，不能强迫。《劳动法》第四十一条写明，延长工作时间需"经与工会和劳动者协商"；《劳动合同法》第三十一条更直接：不得强迫或变相强迫加班。假期属于劳动者的休息时间，拒绝加班是在行使权利，不是违纪。第二，"旷工"的前提是本该出勤。法定节假日并非老张排班日，他从未同意加班，缺席自然谈不上旷工。当然，若员工已同意加班安排，又无正当理由不到岗，按旷工处理可能站得住脚——本案输就输在"同意"这一步根本不存在。

第三，钱也不给。10月1日至3日是法定节假日，安排上班须付不低于300%的工资，且不能用补休抵；其余4天属休息日，要么补休要么200%工资。想让保安队长免费守7天，谁愿意干？

但要给物业企业提个醒：抢险救灾除外。台风暴雨、电梯困人、火情等紧急情况下，《劳动法》第四十二条允许不受协商限制地安排加班，保安队长无正当理由拒绝，确可依规处理。不过日常顶缺≠抢险，性质要分清。

这类案件现实中反复上演：一家酒店因员工拒绝国庆上班将其开除，法院认定违法解除，判赔9年工龄×月薪×2倍，约4.4万元；最高法与人社部联合发布的超时加班典型案例中，快递员工拒绝违法超时加班被辞退，同样被认定违法解除。

赔偿金怎么算？每满一年工龄赔两个月工资。干了十年的保安队长被这样"旷工"开掉，公司要掏二十个月工资。

节日的门，不是靠一纸"旷工认定"就能锁死的。三倍工资不到位，就别怪没人来报到。