病假工资发少了，能不能拍桌子走人要补偿？法院：得看少到什么程度

先给结论：**不是只要少发一分钱就能拿经济补偿。**病假工资确实属于劳动报酬，但法院在认定“未足额支付”时，会看一个关键点：**差得离谱，还是差得有限。**

看个真案子。山西石某病假三个月，公司每月只发519块，而当地最低工资是1620块，法定病假工资底线是**最低工资的80%**，也就是1296块。公司发的连底线一半都不到。仲裁委判了：这属于未足额支付劳动报酬，石某以此为由解除合同，经济补偿必须给。

注意这个案子的核心：不是“少发”，是“少到违法”。**病假工资有法定下限，很多地方规定不得低于当地最低工资的80%。公司踩穿这条线，法院才认定构成“未及时足额支付”。

反过来，如果公司只是算错了几十块，或者对病假天数有争议导致少发，法院通常不会支持你据此走人拿补偿。**“未足额”在司法实践中不是数学题，是程度题。**

那劳动者该怎么判断自己能不能走这条路？三看：

**一看当地底线。**查你所在省市最低工资标准，乘以80%，这是公司付病假工资的法律红线。踩线了，你就有抓手。

**二看差额幅度。**差个几百上千，明显恶意克扣，法院倾向支持。差个几十块、有合理计算争议，别指望经济补偿，先把差额要回来就行。

**三看离职程序。**就算公司真少发了，你也得**以“未足额支付劳动报酬”为由书面通知公司解除**，写明理由。直接不辞而别，或者辞职信写“个人原因”，回头再想要补偿，法院不认。

还有一个坑要提醒：病假工资低，不代表经济补偿基数就低。最高法有过裁定，经济补偿按离职前十二个月平均工资算，**病假期间的低工资不剔除**。你病假半年、工资打了折，算补偿时照样按这个打折后的平均数。所以别为了多要补偿硬拖，账要算全。

一句话：**病假工资能维权，但拿它换经济补偿，得公司踩了法定红线才行。**