在工伤维权实践中，许多劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，一旦发生事故伤害，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由推卸责任，导致工伤认定无法推进、赔偿遥遥无期。劳动关系确认，是工伤维权路上第一道也是最关键的一道门槛。
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；而认定工伤的前提，是受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。本案中，泽良律师事务所代理的广东地区一起工伤赔偿纠纷，正是围绕这一核心争议展开。面对用人单位否认劳动关系、拒绝配合工伤认定的困境，泽良律所帮助当事人突破重重障碍，最终成功获赔五十八万元。
李某，广东某市居民，常年在当地从事设备安装工作。2023年3月，李某经同乡介绍，进入某市一家机电工程公司，被安排至一处项目工地从事设备安装。双方仅口头约定了日薪标准，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。李某每天通过微信接收工作安排，工资由公司项目负责人通过微信转账发放。
2023年5月的一天下午，李某在工地搬运设备时，因临时搭建的支架突然倾倒，沉重的设备砸中其右腿，李某当场倒地无法起身。工友随即将他送往附近医院救治。经诊断，李某右胫腓骨粉碎性骨折、右踝关节严重损伤，住院治疗近一个月，后续还需二次手术取出内固定物。出院后，李某右腿活动明显受限，行走困难，长时间站立即疼痛难忍。
事故发生后，李某家属多次找到公司协商赔偿事宜。公司起初仅支付了部分医疗费，随后便以“李某是临时找来帮忙的，不是公司员工”为由，拒绝继续支付任何费用，更不愿配合申请工伤认定。公司负责人甚至表示：“没有合同，没有社保，你说你是我们的人，拿什么证明？”李某家属提出先做工伤认定，公司则称“你们自己去弄，跟我们没关系”。
李某躺在病床上，看着尚未康复的右腿和不断累积的医疗账单，心里满是委屈和无助。他想不通，自己明明每天按公司安排干活、按公司要求打卡、工资也是公司发的，怎么一出事就变成了“跟公司没关系”？由于缺乏法律知识，李某起初甚至不知道工伤认定需要哪些材料，更不知道没有劳动合同该如何证明劳动关系。
经工友提醒，李某家属通过公开渠道了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便带着病历和仅有的微信聊天记录前来咨询。泽良律所接待后，对李某的伤情和现有证据进行了初步评估，认为本案的关键在于确认事实劳动关系，随即接受了李某的委托。
本案的核心法律争议可以归结为一句话：在未签订书面劳动合同的情况下，李某与机电工程公司之间是否构成事实劳动关系，进而能否认定工伤并主张赔偿。
公司方主张：李某系临时雇佣的劳务人员，双方不存在劳动关系；公司未对李某进行考勤管理，工资按日结算，属于劳务报酬而非工资；李某受伤是其自身操作不当所致，公司不应承担工伤赔偿责任。
泽良律所接受委托后，迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析，并制定了分步推进的维权策略。
第一，锁定劳动关系确认这一核心突破口。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备主体资格、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等情形的，劳动关系成立。律师指导李某全面收集微信工作群聊天记录、项目负责人安排工作的语音和文字指令、每日工作内容汇报、工资转账记录、工友证言等证据，形成完整的证据链。
第二，及时启动工伤认定程序。在劳动关系证据初步固定后，律师协助李某向当地人社部门提交工伤认定申请，并同步准备应对公司可能提出的异议。针对公司可能否认劳动关系的抗辩，律师提前整理了李某接受公司管理、从事公司业务组成部分工作、按月获取报酬等事实依据。
第三，精准核算赔偿项目。律师结合李某的伤情和医疗记录，指导其申请劳动能力鉴定。经鉴定，李某构成工伤九级伤残。律师据此逐项核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失，并针对公司未缴纳工伤保险的情况，明确全部赔偿责任应由公司承担。
第四，预判对方策略并提前准备。律师分析认为，公司极有可能在劳动关系确认阶段提起行政诉讼拖延时间，或在赔偿数额上反复压价。为此，律师在仲裁和诉讼阶段均提前准备了充分的证据材料和法律依据，确保每个环节都能有效应对。
在劳动关系确认阶段，公司果然否认与李某存在劳动关系，并拒绝在工伤认定申请材料上盖章。律师随即代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。庭审中，公司辩称双方仅为临时劳务关系，并否认微信记录的真实性。律师当庭出示了完整的微信聊天记录原始载体、转账流水及多名工友的证言，指出李某长期、持续接受公司工作安排，公司对其工作进行具体管理，工资支付具有规律性，完全符合事实劳动关系的特征。仲裁委经审理，采纳了律师的意见，确认李某与公司之间存在事实劳动关系。
公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，李某提交的证据能够相互印证，形成完整证据链，足以证明其接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，判决确认双方存在劳动关系。公司又提起上诉，二审法院维持原判。
劳动关系确认后，人社部门依法作出工伤认定决定，认定李某所受伤害为工伤。随后，律师代理李某就工伤赔偿事宜提起仲裁。仲裁庭经审理认为，公司未依法为李某缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向李某支付全部工伤待遇。最终，仲裁裁决公司向李某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计五十八万元。
裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，协助李某与公司就付款方式进行沟通。最终，公司一次性将五十八万元赔偿款支付到位。
“从受伤到拿到赔偿，每一步都走得很艰难，如果不是泽良律所的律师一直帮我想办法、找证据，我真的不知道还能不能撑下来。”拿到赔偿款的那天，李某对律师说了这样一句话。
泽良律师事务所专注工伤维权领域，以专业能力和温暖服务，帮助每一位工伤职工走好维权路上的每一步。
