工伤赔偿案件中，最让受伤职工头疼的往往不是伤情本身，而是明明在工地上干活受了伤，用工方却一口咬定“你不是我们的人”。劳动关系确认难、工伤认定难、赔偿落实难，这三道坎横在许多建筑业务工人员面前，让他们在身体受创之后，还要承受漫长的维权煎熬。
事实上，只要能够证明存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因所致，就应当依法认定为工伤并享受相应待遇。本文讲述的，正是泽良律师事务所代理的一起发生在厦门的建筑工工伤赔偿案，在用工方否认劳动关系、拒绝配合工伤认定的情况下，泽良律所帮助当事人突破重重障碍，最终助其获赔四十六万元。
王某某是一名常年在厦门各建筑工地从事钢筋绑扎作业的工人。2023年3月，经同乡介绍，他进入厦门市某建筑劳务公司承包的一处项目工地干活，双方未签订书面劳动合同，工资按日计算，由班组长通过微信转账发放。同年4月的一天下午，王某某在搬运钢筋时不慎被滑落的钢筋捆砸中右小腿，当场无法站立，随后被工友送往医院救治。经诊断，其右胫腓骨粉碎性骨折，需手术植入钢板固定。
住院期间，包工头仅垫付了部分医疗费便不再露面。王某某家属多次联系劳务公司要求申报工伤，公司却答复称王某某是包工头自行招用的人员，与公司没有劳动关系，拒绝申报，也拒绝支付任何赔偿。由于没有劳动合同、没有工资条、没有考勤记录，王某某一家陷入了“明明受了伤，却不知道找谁赔”的困境。
无奈之下，王某某通过工友介绍，找到了泽良律师事务所咨询。泽良全晟工伤团队接待后，迅速对案件进行了全面评估。团队认为，本案的核心争议在于王某某与劳务公司之间是否存在事实劳动关系，以及建筑施工领域违法分包情形下用工主体责任的认定问题。围绕这一核心，团队制定了清晰的办案策略。
第一，抓住用工主体责任这一关键突破口。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，劳务公司将部分业务分包给不具备用工主体资格的包工头，依法应当对王某某的工伤承担用工主体责任。
第二，指导当事人全面固定证据。团队第一时间指导王某某家属收集了微信工作群聊天记录、班组长微信转账记录、工友证人证言、工地出入记录、医院急诊病历中关于受伤经过的记载等材料，并协助调取了项目工地公示牌信息、劳务公司工商登记信息，逐步构建起完整的证据链。
第三，预判对方可能的抗辩并提前准备。团队分析认为，劳务公司极有可能否认劳动关系、否认事故发生在工作场所，甚至主张王某某系包工头个人雇佣。为此，团队提前准备了工友出庭作证方案，并对微信转账记录进行了时间线梳理，以证明工资发放的持续性和规律性。
在证据准备充分后，泽良律师代理王某某向厦门市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。劳务公司在工伤认定阶段果然提出异议，主张与王某某不存在劳动关系。泽良律师据理力争，提交了上述证据材料，并援引相关司法解释阐明用工单位应承担工伤保险责任。人社部门经审查，依法认定王某某所受伤害为工伤。随后，王某某经劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求劳务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项工伤保险待遇。仲裁庭审中，劳务公司仍试图以“王某某自身操作不当”为由减轻责任。泽良律师指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和待遇享受。仲裁委最终采纳了泽良律师的意见，裁决劳务公司向王某某支付各项工伤保险待遇共计四十六万元。
裁决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款到账情况，主动协调解决执行过程中出现的问题，最终王某某顺利拿到了全部赔偿款。
拿到赔偿款的那天，王某某说：“从受伤到拿到钱，快一年了，要不是泽良律所的律师一直帮我撑着，我可能早就放弃了。”
这起案件再次说明，在建筑行业等用工不规范领域，劳动者即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系和事故经过，依然可以依法获得工伤赔偿。关键在于是否能够及时固定证据、准确适用法律、坚定推进程序。泽良律师事务所始终秉持“责任为先，全力以赴”的理念，为工伤职工提供从工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁诉讼、赔偿款到账的全流程法律服务，让每一位受伤劳动者都能感受到法律的公平与温度。
