我们都知道，公司调岗分为升职、平调、降职，升职很少有员工不同意的，而因为剩余两种调岗，经常会引起劳动争议。公司利用调岗来折腾员工的实际案例不在少数，什么把员工调去扫厕所，把经理调去看大门等等，总之就...
合同法查看：7760次2021-07-14 16:52
武汉的万某在武汉的某公司上班了7天，第7天的时候老板以万某不能胜任岗位为由辞退了万某。于是万某找到了武汉劳动仲裁纠纷律师进行咨询，是否可以要到工资，单位是否可以随意辞退，是否应该申请劳动仲裁主张权益...
合同法查看：944次2021-07-14 15:28
很多朋友都知道，签订的劳动合同到期后，公司和员工任何一方都可以提出不再续签劳动合同，此时劳动合同终止。但如果是公司提出不续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。不过有些时候，比如员工患病医疗期间、工...
合同法查看：811次2021-07-13 16:42
大家都知道，《劳动合同法》里有规定，如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，相当于2倍的经济补偿金！有的人会理解为：只要公司愿意支付这个赔偿金，就可以随意辞退任何一个人呢？当然不是！我们知道像处于病假...
合同法查看：3848次2021-07-13 16:12
员工的仲裁请求超出规定时效，公司未在劳动仲裁阶段质证该请求已过时效，但事后在法院阶段提出，这时会被驳回，为什么呢？武汉劳动仲裁纠纷律师告诉您实际上这是因为劳动仲裁已经作出的有效裁决，并且是根据双方庭...
合同法查看：684次2021-07-09 20:12
公司到底能不能利用所谓淘汰制度对我们进行发生调岗或降薪的情况，或直接辞退？这其中，我们能维护哪些合法劳动权益，又如何去维护呢？如果公司以我们排名处于末位，就要辞退，我们应该如何应对？武汉某公司员工询...
合同法查看：484次2021-07-09 20:02
劳动合同的签署不仅仅对于员工来说十分重要，对于公司也是十分重要的，稍有不慎可能会面临劳动仲裁失败的风险。公司应该杜绝不签订劳动合同或不及时续签劳动合同的行为。公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书...
合同法查看：309次2021-07-08 14:23
对于病假工资，各地有所不同。一般基础都是按照本人工资的60%发放（并且根据工作年限，这个比例会有所上升），同时不得低于最低工资标准或者不得低于最低工资标准的80%。而有些公司对于病假，要么直接不给工...
合同法查看：1532次2021-07-07 17:32
武汉某单位员工彭某，于2008年9月入职武汉某公司，从事促销员工作，约定的基本工资是2420元，2019年7月15日至8月25日，彭某连续请病假，公司按1984元的标准支付病假工资。8月26日，彭某...
合同法查看：839次2021-07-07 14:12
很多人知道，公司要想给员工停工放假，需要符合一定的条件，特别是针对某个人停工放假是肯定不行的。但公司能够营造”合规“的停工放假情形。进行组织架构及岗位工作内容整合。通过这种情况，看似这个部门的组织架...
合同法查看：1400次2021-07-06 16:41
