公司到底能不能利用所谓淘汰制度对我们进行发生调岗或降薪的情况，或直接辞退？这其中，我们能维护哪些合法劳动权益，又如何去维护呢？

如果公司以我们排名处于末位，就要辞退，我们应该如何应对？

武汉某公司员工询问武汉劳动仲裁纠纷律师得知其实所谓的淘汰制度一般情况下是没有法律法规依据。如果公司违法利用这个制度来辞退员工，那么基本上都是属于违法解除劳动合同，公司需要因此支付员工赔偿金，也就是相当于2倍的经济补偿金。

那么如果公司以我们排名处于末位，要发生调岗或降薪的情况，我们该如何应对？

对于发生调岗或降薪的情况，原则上公司必须和员工协商一。那么如果公司有这个制度并且经过民主制定流程，并且也让员工签了字，这个就是为双方进行了协商过了的，那么后面公司在排名时，员工的结果处于制度规定的情形，那么公司就可以对员工进行调岗或者调整工资。当然，这个前提是公司的排名是合法有效的。

总的来说，排名处于末位，不代表一定不能胜任工作，因此能不能以此辞退得看具体的情况，而如果公司有制度或者双方约定绩效排名处于某种情况，可以发生调岗或降薪的情况，那么这种可能是合法的。不管怎么样，我们都要保持和提升自己的工作能力，做到不让公司有这个机会。