员工的仲裁请求超出规定时效，公司未在劳动仲裁阶段质证该请求已过时效，但事后在法院阶段提出，这时会被驳回，为什么呢？

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉您实际上这是因为劳动仲裁已经作出的有效裁决，并且是根据双方庭审的记录和证据作出的。再比如说，如果员工在仲裁阶段，认可了自己严重违法了公司规章制度的事实，然后到法院一身阶段，突然又不承认，这样的情况有为诚信，是不被接受的！而至于仲裁时效的认可，公司的举证能力等明显强于员工，因此公司对于自己的观点是要负责的。

我们知道，在劳动仲裁庭审结束后，会打印庭审记录，上面详细地写了双方在庭审时说的话和表达的观点，并分别让双方签字，这就代表对庭审记录的认可，也就是说时候再想推翻签字的庭审记录，基本上是不被支持的。

所以，作为员工来说，在劳动仲裁阶段，对于自己提交的证据、庭审时说的话、对公司证据的质证，一定要考虑周全、全面，不要乱说、也不要胡乱的认可，不要在这一块因为自己准备不充分而被动，那就太冤了！