很多朋友都知道，签订的劳动合同到期后，公司和员工任何一方都可以提出不再续签劳动合同，此时劳动合同终止。但如果是公司提出不续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。不过有些时候，比如员工患病医疗期间、工伤结束后无法干活，公司觉得员工无法给公司创造价值，这个时候劳动合同到期，公司能够支付经济补偿金后，不再续签劳动合同吗？

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家其实有些情况下，公司是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同的，否则公司可能要承担违法解除的双倍赔偿金！

如果劳动合同到期或者辞职时，公司没有安排员工做离岗前的职业健康体检，那么是不允许解除劳动合同的，必须要等体检结果没问题才行。如果出现问题，则按照职业病的相关法律法规执行。这个时间节点的先后顺序我们一定要清楚。

如果体检结果是疑似职业病，在诊断或观察期间，必须要等规定的时间结束且员工没问题后，公司才能终止劳动合同，而不是劳动合同到期就可以终止。

如果是已经确认患职业病或发生工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这个重点就是看伤残等级来评估，分几种情况：

1、一到四级伤残，无法继续工作，可以退出工作岗位，但劳动关系一直保留到退休，公司不能以劳动合同到期终止劳动合同。且除了享受一次性伤残补助金外，还能享受伤残津贴，一直到退休，不过这个是由工伤保险支付。

2、五到六级伤残，公司也不能主动终止劳动合同，如果公司无法安排工作，则公司要按规定支付伤残津贴，直至退休。除非员工同意，当然解除时需要分别由工伤保险支付一次性医疗补助金，由公司支付一次性就业补助金。

3、十级到七级，公司按规定终止员工劳动合同时，公司需要支付一次性就业补助金，同时由工伤保险支付一次性医疗补助金。