武汉劳动律师谈：销售工资“底薪+提成”约定，真的合法有效吗？
在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项：1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”;其次，应明确规定或约定相关提成基数、提...
劳动工伤,劳动合同查看：1691次2021-08-09 15:08
首先，凡是不签订劳动合同的公司，这里奉劝各位都不要入职，毕竟还没开始工作就想着占劳动者便宜的单位，即便委曲求全的在那边工作，自己未来的职场路也得不到晋升，记住，原来不正规的公司。然后我们需要在特别注意...
劳动工伤,劳动合同查看：379次2021-08-09 15:08
劳动契约为雇佣契约演变而来，从民法的雇佣关系到劳动关系的嬗变过程中，劳动法对民法中的“平等”及“诚信”原则进行转化，将形式平等转变为实质平等并要求最大程度的诚信。马克思认为未形成雇佣或劳动关系之前，资...
劳动工伤,劳动合同查看：740次2021-08-06 13:53
劳动仲裁期间，劳动者还需要去上班吗？1.正常情况下劳动者不用去上班了，因为劳动关系结束了。无论是劳动者提出解除，还是用人单位提出解除，或者双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，或者劳动者达到...
劳动工伤,劳动合同查看：1853次2021-08-05 14:42
劳动合同中可以约定不缴纳公积金吗？、国务院规定，单位应当为职工缴住房公积金。因此，住房公积金制度是强制性的。劳动合同中不得约定单位不为员工缴纳公积金。用人单位与职工不缴纳公积金的法律条款违反了法律法规...
劳动工伤,劳动合同查看：1617次2021-08-05 14:42
更规范、更高效的武汉劳动人事争议仲裁专递制度建立！近年来，武汉市劳动人事争议仲裁机构年均处理仲裁案件约1.5万件，案件量持续高位运行带来的仲裁文书送达难问题日益凸显，作为主要送达方式之一的邮寄送达因以...
民生政策,社会热点,仲裁查看：516次2021-08-05 14:41
严重失职，营私舞弊，给公司位导致重大损害。这个概念比较宽泛，即便员工有出现这种情况时，公司还是会转到“严重违反规章制度”上来处理，增加了公司的难度。实际上，如果公司在这方面证据充足，是可以直接辞退的...
合同法查看：537次2021-07-30 17:25
严重失职，营私舞弊，给公司位导致重大损害。这个概念比较宽泛，即便员工有出现这种情况时，公司还是会转到“严重违反规章制度”上来处理，增加了公司的难度。实际上，如果公司在这方面证据充足，是可以直接辞退的...
暂无查看：611次2021-07-30 17:25
规章制度不能与相关法律法规冲突。这个比较好理解，比如相关法律规定平时加班不能调休必须支付加班费，如果规章制度上规定可以调休，那这样的条款也是无效的。规章制度不能扩大化处罚。从合理性角度，迟到半小时，...
合同法查看：684次2021-07-30 16:55
袁某，现在武昌区，之前公司汉阳区，入职10个月，3月份已离职，公司拖欠款项从去年10月份到今年3月份，共计8w,和公司签的3年的劳动合同，工资按合同约定的来，之前发放工资，银行卡。关于拖欠工资有去劳...
合同法查看：662次2021-07-29 14:33
