劳动仲裁期间，劳动者还需要去上班吗？

1.正常情况下劳动者不用去上班了，因为劳动关系结束了。

无论是劳动者提出解除，还是用人单位提出解除，或者双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，或者劳动者达到退休年龄终止等情形，因为双方的劳动关系已经结束，不管是合法还是违法，正常情况下劳动者都不需要去上班了。

2.特殊情况下，劳动者应当去上班。

不管双方结束劳动合同的原因，如果有些工作具有属人性，即必须由该劳动者去做，否则的话会造成损失，因此劳动者应当积极去完成，不管出于工作责任心也好，出于好和好散的心态也好，出于对法律风险的把控也好（如果劳动者给用人单位造成经济损失看要赔偿），都建议劳动者积极的去做，而不要抱着消极的态度。举个例子，某日上午解除了劳动合同，下午的时候需要该劳动者的指纹、印章的办理一项重要事务，如果当天办不好的话用人单位就会违约或者造成其他损失，而用人单位当天下午确实无法完成其他人的代替，则劳动者如不完成该项工作造成了公司的损失，就很有可能承担公司的经济损失。