严重失职，营私舞弊，给公司位导致重大损害。这个概念比较宽泛，即便员工有出现这种情况时，公司还是会转到“严重违反规章制度”上来处理，增加了公司的难度。实际上，如果公司在这方面证据充足，是可以直接辞退的。重点是“导致重大损害”这个如何确定，是比较重要的。简单的说，是属于达不到刑事处罚的重大损害的情形。

严重失职。比如公司的一个设备维护人员，不按照规定维护设备，设备突然出现问题，导致公司停产并且带来了重大的不可逆转的损失，这就是严重失职的一种。这时即便公司规章制度上没有写明这样可以辞退，只要公司这一块的证据充分，一样可以合法辞退。

营私舞弊。比如某些公司采购人员发生内外勾结的行为，谋取私利，给公司导致重大损失。

什么情况属于“给公司导致重大损害”。

因为依据这一条，公司一方面要证明员工有该类行为事实，另一方面是该行为事实给公司导致重大损害。那最重要的是到底多大算重大损害？武汉劳动仲裁纠纷律师说如果规章制度不完善，那么就要通过导致的经济损失数额、客户关系及影响、企业形象等方面，公司可以在这几个方面多提供一些证据，然后劳动仲裁会根据这个来认定。