一说起劳动仲裁，我们最担心的是什么？大部分人都会说所花费的时间大家耗不起！事实的确这样，明明我们证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，即便公司知道继续起诉也是会败诉，但公司仍然会选择继续起诉，为什么呢？因...
合同法查看：2897次2021-07-21 18:19
在劳动争议中，如果公司以严重违反规章制度辞退员工，那么“严重性”这两个字就非常重要，也就是说公司违反了这个条款，是否真的有严重性的后果。比如两个员工私下聊双方的工资，并没有让其他人知道，没有范围性的...
合同法查看：569次2021-07-21 18:16
如果公司同意续签，且没有任何动作，那么这个时候，因为你医疗期满，你住院期间只能算事假，但劳动关系保留。这时最重要的就是不要让公司抓住你连续旷工的证据，所以该请事假的，你还得请，必须要履行告知义务。但...
合同法查看：436次2021-07-20 17:28
很多人会问什么叫做经有关部门责令支付仍不支付？武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家经人社部门依法责令支付员工的劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，属于“经有关部门责令支付仍不支付”，如果老板已经联系不上了，...
合同法查看：782次2021-07-20 16:32
劳动争议普通程序庭审究竟是怎么样一个流程呢？武汉劳动仲裁纠纷律师来告诉大家。一、法官会在开庭前核对双方人员的情况，这时身份证等证明材料就起到作用了。二、开庭时法官会向双方交代相关的权利及义务，询问是...
合同法查看：1232次2021-07-20 13:48
以往很多公司为了规避劳动关系，常常不和员工签订劳动合同，实际上这给公司带来的风险更大。很多员工也知道入职超过一个月不满一年，不签订劳动合同，公司需要支付最长11个月的双倍工资，因此甚至出现了很多专门...
合同法查看：942次2021-07-19 16:18
如果在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行。必须要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。...
合同法查看：17682次2021-07-19 15:11
一谈到离职，都会想起那句名言：要么心受累了，要么钱给少了！很多时间，我们在申请离职时，公司不批准，离职时间一拖再拖，导致离职不了，耽误了自己的计划！硬来吧，有点不近人情，毕竟在公司工作这么久有感情了...
合同法查看：1213次2021-07-16 16:29
工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离...
合同法查看：489次2021-07-16 16:28
如果在病假期间，公司无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工有两种方案可以选择，一是可以继续要求公司履行劳动合同直至休完病假；另外一种就是公司要支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金，可能还要赔偿病假...
合同法查看：3170次2021-07-14 17:08
