在劳动争议中，如果公司以严重违反规章制度辞退员工，那么“严重性”这两个字就非常重要，也就是说公司违反了这个条款，是否真的有严重性的后果。比如两个员工私下聊双方的工资，并没有让其他人知道，没有范围性的传播，那就谈不上对公司造成严重的后果，更谈不上被认定为严重违纪而被辞退。

如果是上述的研发工程师，因为工资不相同，而在公司的群内抱怨、群发邮件、甚至在社交媒体上发布，并将双方的工资明细、员工姓名、岗位、工号等都公布出来，这种就属于互相攀比，而且会影响到其他员工，甚至导致其他员工的辞职流失，一定程度上造成公司管理混乱，并且还泄露了对方工程师的个人隐私。这种情况下，公司以此辞退该员工是没有什么问题的。

总而言之要记住，武汉劳动仲裁纠纷律师说过同工同酬的前一句是按劳分配，如果想要有高工资，一定是看自己的付出和取得业绩，而且同工的这个“工”字，并不单纯的指工作岗位和工作内容，还要看付出的工作量和获得的工作业绩。所以对于薪资这一块，还是要靠自己努力，让自己成为工资重要的一份子，这样才能提升自己的工资，仅仅靠对比，对于提升自己的工资并没有太大的好处。