第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
暂无查看:353次2019-05-05 16:20
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
暂无查看:280次2019-05-04 17:20
聘书并不属于书面劳动合同。聘任书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或...
暂无查看:357次2019-05-03 10:56
《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 所以!每天8小时外,每周44小时外的工作时间都列入了加班范围内。 加班费的最低标准是: (1)...
暂无查看:372次2019-04-30 17:49
根据《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定...
暂无查看:338次2019-04-29 10:25
笔者在近几个月连续办理员工与企业之间的劳动纠纷,几家企业的员工明明实施了侵犯企业权益的行为,不满服务期就跳槽到竞争对手处或者利用企业的便利牟利等行为,但这些企业却因为没有和员工签订劳动合同而承担了败诉...
暂无查看:562次2019-04-27 15:04
有法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协...
暂无查看:565次2019-04-26 13:12
劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员,为企业提供有报酬的劳动,从事的是企业日常业务的组成部分的劳动,则从这个事实发生之日起,劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位...
暂无查看:253次2019-04-23 18:24
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括...
暂无查看:359次2019-04-22 17:14
一、事实调查当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。在进行调查期间,可以暂停该员工的工作。及时而又精...
暂无查看:323次2019-04-21 14:53