用人单位招录劳动者，毕竟还无法知晓劳动者是否能够胜任工作，考虑到实际情况，法律允许用人单位设立试用期制度。试用期间，是劳动者与用人单位彼此了解、彼此熟悉的过程，

但是试用期必须有一定的限制，试用期的时间限制一般依据劳动合同期限来加以规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内，劳动者如果希望解除劳动合同，随时通知用人单位即可。但是用人单位如希望解除劳动合同，则必须有充分证据证明劳动者不符合其规定的录用条件，否则单位不得解除劳动合同。

试用期内的员工的工资，不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。