这里所指的书面劳动合同是相对口头合同而言。根据我国法律规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面的劳动合同。
在书面劳动合同实施之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候，劳动者往往连一份书面的劳动合同都没有。为了更好的保护劳动者利益，法律明确规定了必须签订书面劳动合同。
同时为了监督企业与劳动者能够签订书面劳动合同，法律明确规定了，自用工之日起一个月内单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起应当向劳动者支付双位工资报酬，满一年仍不与劳动者签订的，视为签订了无固定期限劳动合同
