1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮...
暂无查看:898次2019-04-19 11:38
(一)容易潜伏在试用期的一些坑 1. 试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%,劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。 2. 试用期是有期限的哦 国家法律规定...
暂无查看:323次2019-04-18 10:54
目前,劳动合同法的制定工作正在进行之中,而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。作者作为工作在一线的律师,对劳务派遣进行了一些调研工作,并针对劳务派遣提出了自己的观点。l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解...
暂无查看:269次2019-04-17 09:51
合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址必须要与实际相符。1. 工作地点必须是详细地址。最好是详细到哪个街道哪个门牌号的!“公司业务所在范围”“公司营业地”,甚至还有写“全国”的?如果你的...
暂无查看:304次2019-04-16 10:06
融资租赁是指实质上转移了与资产所有权有关的全部风险和报酬的租赁。那么全部风险和报酬是否转移是融资租赁与经营租赁的差别。 比如:经营租赁设备的报废、毁损的风险由出租人承担。 融资租赁设备...
暂无查看:1172次2019-04-15 10:45
劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节...
暂无查看:582次2019-04-14 09:37
用人单位安排劳动者在休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费,劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,...
暂无查看:2288次2019-04-12 09:48
应届毕业生毕业分配时所签定的《就业协议》是否是《劳动合同》?《就业协议》约定了违约金, 应如何认定?
《就业协议》是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。《劳动合同》是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工...
暂无查看:443次2019-04-11 14:51
用人单位招录劳动者,毕竟还无法知晓劳动者是否能够胜任工作,考虑到实际情况,法律允许用人单位设立试用期制度。试用期间,是劳动者与用人单位彼此了解、彼此熟悉的过程,但是试用期必须有一定的限制,试用期的时间...
暂无查看:309次2019-04-10 09:58
这里所指的书面劳动合同是相对口头合同而言。根据我国法律规定,用人单位和劳动者之间建立劳动关系的,必须与劳动者签订书面的劳动合同。在书面劳动合同实施之前,很多企业用工存在很大随意性,单位与劳动者因劳动纠...
暂无查看:431次2019-04-09 16:47