通常部分企业里同样的工种，不同工资现象普遍，同样的岗位不同的工资也存在，原因很多，企业的薪酬制度各种各样，有的还存在技能等级工资等，一味追求同工同酬也不太现实，这里主要的立法意思是不要...
暂无查看：533次2019-04-08 14:27
职工已经被拘留了，如何让其写主动辞职的辞职报告之类的东西，这可以看出明显违背常理，而且劳动法及劳动合同法明文规定，“只有承担刑事责任，才可以解除合同”仅仅拘留是不可以解除的，当然，如果...
暂无查看：622次2019-04-04 13:01
企业每月做完工资，员工需要工资条，其是否可以不发，以签字确认为主？或者有什么更好的办法？
发不发工资条还是要员工签字是企业内部的财务制度要求，只要符合法律规定，制度都有效。我估计问这个问题的目的是“如果没有签订劳动合同也是不让员工拿到书面证据，以免未来出现纠纷以后多了证据”，关于类...
暂无查看：1016次2019-04-03 18:50
怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。...
暂无查看：889次2019-04-02 09:19
我国法律规定了18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁至18周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，则也视为完全民事行为能力人。同时我国劳动法明确规定了禁止性条款：禁止用人...
暂无查看：1003次2019-04-01 22:46
员工违约以后，赔偿给企业的培训费用是否包含因培训而发生的差旅费，资料费以及相关费用（比如证书费等）？
从法律的角度分析，培训费用包括直接培训费用与参加培训发生的相关费用（包括因培训发生的差旅费、资料费、证书费），所以如果这些费用都是企业出资，应该包括以上费用。
暂无查看：755次2019-04-01 10:54
一、劳动者年龄不得低于16岁——禁用童工。我国法律规定了18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁至18周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，则也视为完全民事行为能力人。同...
暂无查看：3714次2019-03-30 10:04
导读：公司为逃避责任办理注销登记，劳动者是否能向单位主张经济补偿金或者赔偿金基本案情： 冯先生自2014年2月26日于某家居有限公司处工作，工作岗位为木工。2016年11月29日因一板反...
暂无查看：1549次2019-03-29 18:03
导读：根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需支付一年一个月的经济补偿金。 基本案情： ...
暂无查看：562次2019-03-27 17:56
如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗？ 绩效考核不合格被辞退合法吗 ...
暂无查看：1072次2019-03-26 14:39
