我国法律规定了18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁至18周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，则也视为完全民事行为能力人。同时我国劳动法明确规定了禁止性条款：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人，尚不具有从事劳动的条件，应当受到法律的严格保护。企业招工时，劳动者必须年满16周岁，否则劳动合同不仅无效，同时用人单位还将面临各级各类监管机关的调查和处罚。
我国法律规定了18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁至18周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，则也视为完全民事行为能力人。同时我国劳动法明确规定了禁止性条款：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人，尚不具有从事劳动的条件，应当受到法律的严格保护。企业招工时，劳动者必须年满16周岁，否则劳动合同不仅无效，同时用人单位还将面临各级各类监管机关的调查和处罚。
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