签订劳动合同时，我们经常会看到这样的条款“如果因劳动者原因给公司造成损失的，则劳动者应赔偿公司相应损失”，那么这样的约定是否有效呢？如果有效，劳动者承担的赔偿比例又是多少呢？一、劳动合同中的此类约定是...
过错,损失,赔偿查看：5473次2023-03-09 16:04
企业用工过程中经常会遇到这样一个问题：当单位要求与员工签订书面劳动合同时，员工以各种各样的理由推脱，导致出现在一个月之内都不能签订书面劳动合同。此时，单位就面临被员工索要未签书面劳动合同的二倍工资差额...
续签,二倍工资差额,经济补偿金查看：4736次2023-02-14 14:17
一、案例：王某于2018年3月15日入职北京某公司，任销售总监一职，双方签订劳动合同，期限自2018年3月15日起至2021年3月14日止，工资为1万元，试用期3个月即2018年3月15日至2018年...
试用期,延长,赔偿金查看：1724次2023-01-31 15:30
最近，遇到一个当事人提出这样一个问题：我离婚了，但是是男方出轨跟我提的离婚，离婚的时候法院判我得到60%的财产，但他出轨太让我伤心了，我现在婚也离了，还能不能让他赔偿我精神损失费？分析了她的具体情况后...
离婚,精神损害赔偿查看：2675次2023-01-17 14:28
经常有当事人会问，经济补偿金最多只能给12年的，这个说法准确吗？其实，这个问题本身就不严谨，没有任何前提性条件，在这种情况下，我只能回答既对但也不全对。下面，我将分不同情形进行分析。一、2008年1月...
经济补偿金,12年查看：12625次2023-01-04 15:38
员工请病假，那病假工资如何发放呢？说到病假，我们就要联系到医疗期这个法律概念（至于何为医疗期及医疗期期限，可以详见笔者随笔“病假与医疗期”），因为病假只是一个生理概念而不是法律概念，那么就引伸出一个问...
病假工资查看：1327次2022-12-30 10:19
实践中，有人认为调岗系变更劳动合同内容，应在劳动者与单位协商一致的前提下才合法有效。也有人认为，单位享有自主用工权，可以根据发展需要单方调岗。那么，单位单方调岗究竟是否合法呢？实践中各种情况千差万别，...
调岗,离职查看：1340次2022-12-22 15:41
一般情况下，用人单位无权向劳动者主张违约金，只有两种情况用人单位可以向劳动者主张违约金，一种是涉及服务期时，一种是涉及竞业限制时，本文谈一谈竞业限制相关问题。一、法律依据《劳动合同法》第23条规定：“...
竞业限制,违约金,补偿查看：782次2022-12-20 11:00
一般情况下，用人单位无权向劳动者主张违约金，只有两种情况用人单位可以向劳动者主张违约金，一种是涉及服务期时，一种是涉及竞业限制时，这里先谈一谈服务期的相关问题。一、法律依据《劳动合同法》第22条规定：...
违约金,服务期,解除查看：2239次2022-12-09 15:40
第二次劳动合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿金还是赔偿金？
《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本...
第二次,到期,续签查看：4885次2022-12-08 11:22
