签订劳动合同时，我们经常会看到这样的条款“如果因劳动者原因给公司造成损失的，则劳动者应赔偿公司相应损失”，那么这样的约定是否有效呢？如果有效，劳动者承担的赔偿比例又是多少呢？

一、劳动合同中的此类约定是合法有效的。

《工资支付暂行规定》第16条第1款规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。”所以，我们在入职签劳动合同时如果看到这样的条款，不用担心，这不是单位挖的坑，放心签署没有问题。

二、劳动者承担的赔偿比例

   由法条可知，只有劳动者主观上存在故意或重大过失时，才需要承担赔偿责任，如果只是一般过失，甚至没有任何过错，劳动者是无需承担责任的。故意就无需讨论了，因为实务中基本是不会发生的，那么，何为重大过失呢？法律并没有明确规定，这就给了仲裁员或法官自由裁量的空间，需要结合个案具体情况来进行分析。

比如，马某是单位司机，主要负责驾驶公司班车接送员工上下班，一天，马某驾驶班车在路口时与一辆摩托车相撞，导致摩托车驾驶员和乘客死亡，经交警部门认定，双方付同等责任。由于马某系职务行为，除了交强险和商业险赔付的部分外，公司实际赔付对方5万元。公司赔偿后遂要求马某承担这部分损失。经过仲裁、一审、二审后，法院最终认定，马某承担30%的损失即15000元。法院认为，马某及其所属公司对交通事故的发生都有过错，马某作为驾驶员，未尽安全注意义务，负事故同等责任，具有重大过失，其所在单位亦未能对马某进行劳动风险、安全教育方面的培训，管理措施不到位，再考虑到马某实际收入状况及收益与风险并存的原则，单位应承担员工工作成果瑕疵或失败的风险，最终判定马某承担30%的责任。同样的案件，如果马某在事故中付次要责任，那么，马某是无需赔偿公司损失的，因为在这种情形下，马某只是一般过失而非重大过失。

再比如，网上之前流传的公司会计邱某在接到“公司老板”的QQ转账信息后，在未予老板以其他方式（微信、电话）确认付款事宜的前提下，就向对方转款40万元。后来才发现是骗子冒充老板向其发送的信息。那么，此时会计需要向公司赔偿损失吗？仲裁委认为，邱某作为专业会计人员，在面对领导大额转账的要求时，应秉持高度注意义务向领导核实确认，但邱某却怠于行使，邱某的付款行为显然不符合会计工作的审慎要求，存在重大过失，考虑到邱某非涉案付款行为的发起人及其收入情况，再加上公司也没有健全的财务管理制度，公司对受诈骗产生的损失也有责任，酌定邱某赔偿公司2万元。

可以看出，在员工存在重大过失的情况下，员工也不是必须承担公司所有损失的，员工承担的比例只是一小部分，大部分还是公司自己承担的，这主要是考虑到员工的行为是职务行为，应由公司承担相应后果。

三、劳动者赔偿损失时，公司可以将全月工资都扣除吗？

 答案是否定的，依据《工资支付暂行规定》第16条第2款规定，

单位可以扣除员工工资用来抵扣损失，但扣除的金额每月不能超过员工工资的20%，并且如果扣除后员工剩余的工资低于当地最低工资标准的，那么单位应按最低工资向员工支付工资。