经常有当事人问：我入职新公司不满一年，能休年休假吗？答案是：不一定。入职当年能否休年休假，需要看员工是否满足连续工作一年的判断标准，如果已满一年，则可以休年休假，反之，则不可以。那么，何为“连续工作一年”呢？法律对此没有明确规定，实务中有三种不同的处理方法。

第一种观点：连续工作就是一天接着一天，中间不能有任何间断，即使一天也不行，由其是涉及到更换工作单位时，新旧工作必须无缝衔接，否则就无法认定上“连续工作”。比如，肖某2018年3月1日入职公司从事销售员工作，2019年8月3日离职，离职后肖某很快找到了新工作，并于当年8月8日入职新公司。按照此种观点，虽然肖某在旧单位工作时间超过一年，但肖某入职新公司的当年仍然无法享受年休假待遇，因为肖某2019年8月4日至8月7日期间处于无业状态即非工作状态，因此肖某就不满足连续工作一年的休假条件。

第二种观点：新旧工作之间可以有中断，中断期间未超过宽限期的，可以视为连续工作，反之，则不可以。比如，重庆规定宽限期为一个月。同样是上面的案例，持这种观点的法官会认为肖某可以享受入职当年的年休假，因为肖某只在2019年8月4日至8月7日间处于无业状态，未超过一个月。

第三种观点：只要员工在参加工作后曾经在同一个或两个以上单位连续、不中断的工作满12个月，就可以在新单位享受年休假，而不管是否有中断就业，只要员工有连续工作满12个月的经历即可。持这种观点的主要是北京。

律师建议：员工或用人单位应结合当地司法实务观点来判断是否可以休年休假。