一、案例：王某于2018年3月15日入职北京某公司，任销售总监一职，双方签订劳动合同，期限自2018年3月15日起至2021年3月14日止，工资为1万元，试用期3个月即2018年3月15日至2018年6月14日，试用期工资8000元。试用期满后，公司认为王某销售业绩为零，与简历所述的优秀销售能力不符，于是决定推迟其转正时间，延长试用期至2018年6月14日，并向其发送《延长试用期通知书》。2018年12月1日，王某主动离职。离职后，王某申请仲裁要求公司支付试用期满月工资差额6000元（=（10000-8000）x3个月）和违法约定试用期赔偿金30000（=10000x3个月）元。
二、分析
第一，单位延长试用期，实质上是再次约定试用期，系违法约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”故，单位延长试用期的行为因违反法律规定，应属无效。
第二，违法约定试用期，单位不仅应补足延长期间的工资差额，同时应向王某支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”由此可知，用人单位违法约定试用期的，若试用期未履行，则由劳动行政部门责令改正；若已经实际履行的，则单位应支付赔偿金。本案中，单位违法延长三个月试用期，应补足工资差额6000元并支付赔偿金30000元。
