【定义】非全日制用工，是一种特殊的用工形式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【用工特点】（1）双方当事人可以订立口...
非全日制用工查看：972次2022-01-14 14:27
（一）根据《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”是否能够协商解除，关键取决于各方就解除劳动合同的条件是否能够达成一致。（二）在实践操作中，由于需要双方协商一致，所以劳动者...
试用期 协商一致解除劳动合同查看：719次2022-01-13 10:21
用人单位有合法具体明确的录用条件，要合法、明确、具体、可操作。录用条件要事先公示或告知。常见公示方法有：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合...
试用期 不符合录用条件查看：948次2022-01-13 09:55
【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...
试用期 解除劳动合同查看：275次2022-01-13 09:29
员工病假期满后未回公司工作，建议公司区分不同的情况来进行处理：（一）如果医疗期未满，员工未继续办理病假手续的，建议书面形式催告员工复工，告知其已构成旷工，给予限期补办病假手续的机会，否则按照旷工处理，...
病假 医疗期 泡病假查看：3740次2022-01-12 09:19
用人单位在对员工进行调岗时，需要遵守以下原则：（一）协商一致原则《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即除有法定的单方调岗情形外，用人单位与劳动者协商一致后...
调岗原则查看：2701次2022-01-11 10:32
用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同须同时具备以下四个条件，缺一不可：（1）用人单位有录用条件，且录用条件在入职时已告知劳动者；（2）有证据证明劳动者不符合录用条件；（3）用人单位解除劳动合同的决定应...
试用期解除劳动合同 不符合录用条件 司法审查标准查看：518次2022-01-11 09:46
【法条】《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律分析】有的用人单位会在员工入职的时候，...
扣押证件 收取押金 违法查看：1498次2022-01-11 09:34
案号：（2018）苏01民终10809号法院：江苏省南京市中级人民法院裁判思路：用人单位将劳动者从财务部报价中心的主管岗位调至质量部外协质检员的一般员工岗位，岗位工资由7500元左右降低至4500元，...
调岗降薪 举证责任,合法合理查看：1518次2022-01-11 09:24
关于停薪留职的概念，劳动法范畴并没有明确统一的规定，通常是指劳动者脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍然保持劳动关系，离岗期间的权利义务凭法律规定或者由双方约定的一种特殊的用工形式。停薪留职一般需要双方...
停薪留职查看：1587次2022-01-10 11:16
