（一）根据《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”是否能够协商解除，关键取决于各方就解除劳动合同的条件是否能够达成一致。

（二）在实践操作中，由于需要双方协商一致，所以劳动者通常会向用人单位提出高于法定标准的经济补偿数额，而用人单位为了能够与劳动者解除劳动合同，通常情况下都需要支付高于法定经济补偿标准的费用。

在协商一致解除劳动合同的情况下，以免日后发生劳动争议，用人单位应与员工签订书面协议，对有关内容作出明确约定。在协商解除劳动合同时需要注意以下事项：

（1）签订解除协议时，应当列明是哪方提出解除；

（2）解除协议应当列明员工在用人单位工作的起止时间；

（3）解除协议应当列明员工的薪资福利支付情况；

（4）说明是否应当支付经济补偿金，如需支付需确定具体金额。