用人单位有合法具体明确的录用条件，要合法、明确、具体、可操作。

录用条件要事先公示或告知。常见公示方法有：

（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

（2）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

（3）规章制度中对录用条件进行详细规定，并将该规章制度在劳动合同签订时进行公示。

对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

建立试用期考核制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。