关于停薪留职的概念，劳动法范畴并没有明确统一的规定，通常是指劳动者脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍然保持劳动关系，离岗期间的权利义务凭法律规定或者由双方约定的一种特殊的用工形式。停薪留职一般需要双方协商一致。

通常情况下，停薪留职的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职协议书一般包括以下内容：

1、停薪留职的时间；

2、在停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

3、停薪留职期间社会保险的承担，职工是否应按月向原单位支付社会保险费用；

4、停薪留职期间连续工龄计算的问题；

5、停薪留职期满劳动关系的处理，如继续履行劳动合同，工作岗位和待遇可以提前约定。