用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同须同时具备以下四个条件，缺一不可：
（1）用人单位有录用条件，且录用条件在入职时已告知劳动者；
（2）有证据证明劳动者不符合录用条件；
（3）用人单位解除劳动合同的决定应当在试用期内作出；
（4）解除通知书要说明理由并在试用期内交劳动者签收。
同时，仲裁部门和法院还会判断利用条件的内容及“不符合录用条件”的认定是否具有合理性。
用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同须同时具备以下四个条件，缺一不可：
（1）用人单位有录用条件，且录用条件在入职时已告知劳动者；
（2）有证据证明劳动者不符合录用条件；
（3）用人单位解除劳动合同的决定应当在试用期内作出；
（4）解除通知书要说明理由并在试用期内交劳动者签收。
同时，仲裁部门和法院还会判断利用条件的内容及“不符合录用条件”的认定是否具有合理性。
