用人单位是否有权调整工资？可以分以下两种情形进行探讨。一是劳动者与用人单位达成了调整工资的协议，即双方都认可本次工资的调整，那么此种情况下是合法有效，即相当于用人单位与劳动者对原先的劳动合同进行了变更...
劳动工伤查看：1443次2020-06-24 08:47
法定节假日如下：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(公历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(...
劳动工伤查看：483次2020-06-23 10:12
劳动者在工作中，难免会有出现过错，导致公司存在损失且公司要求劳动者进行赔偿的情况存在。那么假设劳动者真的要赔偿用人单位损失的，那用人单位能否直接从工资里面扣除损失？根据《工资支付暂行规定》的规定，单位...
劳动工伤查看：603次2020-06-22 10:20
杭州市中级人民法院 关于人身损害赔偿纠纷案件统一城乡居民标准等问题的意见
根据《最高人民法院关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知》【法明传（2019）1513号】和浙江省高级人民法院《关于转发<最高人民法院关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知>...
交通事故查看：786次2020-06-22 09:58
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据...
劳动工伤查看：9022次2020-06-20 16:21
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
劳动工伤查看：570次2020-06-20 15:38
根据劳动合同法的规定，除了提供培训花费了相关费用且约定服务期，以及违反竞业限制约定的需要承担违约金情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这虽然充分保证了劳动者的辞职权，但对用人单位有所不...
劳动工伤查看：1130次2020-06-19 14:49
杭州市工伤认定的必要材料1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系的证明材料3、初诊病历4、受伤害职工的身份证法律依据：国家法律依据1、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
劳动工伤查看：571次2020-06-17 06:30
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供...
劳动工伤查看：415次2020-06-16 08:16
一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
劳动工伤查看：367次2020-06-16 07:56
