不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。 也就是说，需要...
劳动工伤查看：304次2020-07-22 10:25
如果用人单位要求员工待岗且不明确待岗时间，或者在待岗期间降低了员工的工资待遇，这其实是用人单位单方面变更劳动合同的一种行为。另外，用人单位应当给劳动者提供工作条件。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳...
劳动工伤查看：1614次2020-07-04 09:53
劳动合同期满用人单位未续签劳动合同，但劳动者仍在原单位工作该如何维权？
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
劳动工伤查看：1106次2020-07-01 07:49
杭州劳动争议律师王永胜：用人单位未给员工劳动合同是否需要支付二倍工资？
杭州劳动争议律师王永胜VX与手机同号18758172722《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
劳动工伤查看：466次2020-06-30 07:57
杭州劳动争议律师王永胜：未签劳动合同如何证明存在事实劳动关系？
杭州劳动争议律师王永胜VX与手机同号：18758172722事实劳动关系是指没有书面劳动合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存...
劳动工伤查看：423次2020-06-30 07:40
员工不服企业调整工作地点，企业是否可以违纪为由解除劳动合同？
企业与职工签订的劳动合同中，一般会明确约定劳动地点，同时又会约定“企业有权根据生产经营需要变更工作地点，员工应当服从企业的安排”等内容。如果用人单位根据生产经营需要调整了劳动者的工作地点，劳动者又不服...
劳动工伤查看：732次2020-06-29 16:56
用工自主权是法律赋予用人单位的重要权利，是用人单位生存、发展所必需的权利之一。如无用工自主权，则在一定情形下，用人单位就无法合理安排员工。在企业的实际经营管理中，企业的用工自主权特别是涉及到对劳动者进...
劳动工伤查看：603次2020-06-29 16:34
先说N。N实际上指是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。这个支付项目，在劳动合同法上叫做修“经济补偿金”。经济补偿金的计算基...
劳动工伤查看：4094次2020-06-29 09:10
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，法律规定应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合...
劳动工伤查看：398次2020-06-28 14:44
在校学生实习期间受伤算不算工伤？这个回答是否定的。理由如下：1、实习生不具备《劳动法》规定的劳动主体资格。劳动法第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关...
劳动工伤查看：388次2020-06-28 11:13
