如果用人单位要求员工待岗且不明确待岗时间，或者在待岗期间降低了员工的工资待遇，这其实是用人单位单方面变更劳动合同的一种行为。另外，用人单位应当给劳动者提供工作条件。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。又根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

因此，若用人单位擅自让劳动者待岗、降低劳动报酬等情形，劳动者是有权要求解除劳动合同，并依据相关规定向用人单位主张经济补偿金。