如果女职工在试用期被用人单位辞退，则要分情况处理。如果在试用期内，有证据证明在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以单方解除劳动合同的。若不存在上述情况，则用人单位解除劳动合同是违法的，需...
合同法查看：430次2020-08-13 14:45
单位因经营不善长时间给员工发放底薪的情况时有发生。比如正常情况下，员工每月能有五六千甚至有更多收入，但是用人单位为了不想支付经济补偿金逼迫员工主动辞职，不安排员工其他工作，每月仅发放法律...
劳动工伤查看：2636次2020-08-12 08:50
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿...
劳动工伤查看：290次2020-07-31 08:37
公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》...
劳动工伤查看：542次2020-07-28 16:10
《劳动合同法》第八条规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
劳动工伤查看：940次2020-07-27 08:50
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动...
劳动工伤查看：717次2020-07-26 15:45
《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的因工作原因...
劳动工伤查看：469次2020-07-25 10:06
按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动工伤查看：361次2020-07-24 09:55
未参加工伤保险的职工因工受伤，仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标...
劳动工伤查看：348次2020-07-24 09:07
不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受...
劳动工伤查看：906次2020-07-24 08:14
