如果女职工在试用期被用人单位辞退，则要分情况处理。如果在试用期内，有证据证明在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以单方解除劳动合同的。若不存在上述情况，则用人单位解除劳动合同是违法的，需要承担相应责任。
那要是被违法解除劳动合同了，该主张什么权利呢？如果劳动者愿意继续在用人单位工作的，则可以去申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，一旦恢复劳动关系，就可以享受相应的生育待遇；如果劳动者不愿意在该用人单位工作了，那就可以要求用人单位支付赔偿金。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
