规章制度中规定旷工一天扣三天工资，应属无效。制定规章制度要遵循程序合法、内容合法、公平合理的原则。其中不合法合理的规定将会被认定为无效。如用人单位规章制度中规定员工旷工一天扣三天工资，其多扣的两天工资是员工正常工作所应得的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位如此制定规章制度，将涉嫌克扣劳动者工资，且有悖公平原则。因此，制定规章制度应当合理合法，否则用人单位将要承担相应的法律责任，比如承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任等。
规章制度中规定旷工一天扣三天工资，应属无效。制定规章制度要遵循程序合法、内容合法、公平合理的原则。其中不合法合理的规定将会被认定为无效。如用人单位规章制度中规定员工旷工一天扣三天工资，其多扣的两天工资是员工正常工作所应得的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位如此制定规章制度，将涉嫌克扣劳动者工资，且有悖公平原则。因此，制定规章制度应当合理合法，否则用人单位将要承担相应的法律责任，比如承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任等。
