先说N。N实际上指是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。这个支付项目，在劳动合同法上叫做修“经济补偿金”。经济补偿金的计算基数，应为员工在离职前１２个月的平均工资。

再说N+1。其实这里的N和上文N的意义是相同的，也即是指员工的工作年限。那N＋１里面的“１”是什么意思呢？“１”实际上不是经济补偿，而是叫“代通知金”。在以下情形下，需要支付“１”：即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。简单来说，就是存在医疗期满、不胜任工作、情势变更的情形下，且单位未提前３０天通知解除劳动合同的，才需要支付代通知金。

再说２N。２N中的“N”与上文中的N意义也是相同的，但“２N”在劳动合同法中的称呼叫“赔偿金”。在什么情形下用人单位需要支付２N呢？在以下两种情形下需要支付２Ｎ：即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；或者违法终止劳动合同。这两种情形最简单的案例，就是用人单位无缘无故要让员工走人。

最后说一下，２N＋１这个补偿在法律上支不支持呢？在用人单位合法解除劳动合同的情况下，可能存在N或者N＋１的情形；在用人单位违法解除劳动合同的情况下，存在２N的情形。不管是违法解除还是合法解除，法律上并不存在２N＋１的情形。如果有用人单位在员工离职时向员工支付２N＋１的补偿，那这个应该算是土豪单位了。