用人单位是否有权调整工资？可以分以下两种情形进行探讨。

一是劳动者与用人单位达成了调整工资的协议，即双方都认可本次工资的调整，那么此种情况下是合法有效，即相当于用人单位与劳动者对原先的劳动合同进行了变更，对双方都有约束力。

二是企业单方面调整工资，主要有争议的是降低劳动者的工资。首先，该行为是用人单位单方减少自身的义务，是对原劳动合同的一种违约行为，此时劳动者作为守约方，对该违约行有权同意或不同意。如果劳动者不同意，那么用人单位如果按减少后的工资标准向劳动者发放工资，则有可能被认定为未及时足额发放工资。一旦认定用人单位存在未及时足额发放工资的，则劳动者可以行使合同解除权，并可要求支付经济补偿金。其次，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应根据规定，通过与职工代表大等形式协商制定内部工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案的情况下，是有权对工资进行调整的。如果用人单位没有履行协商程序，没有出台调整方案，没有通知员工，没有向劳动保障部门备案，则该项工资调整是没有法律效力的。

因此，用人单位需要调整员工工资的，不能任性，否则存在巨大的法律风险。