劳动者在工作中，难免会有出现过错，导致公司存在损失且公司要求劳动者进行赔偿的情况存在。那么假设劳动者真的要赔偿用人单位损失的，那用人单位能否直接从工资里面扣除损失？
根据《工资支付暂行规定》的规定，单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求其赔偿损失，该损失用劳动者工资支付的，用人单位可以扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
劳动者在工作中，难免会有出现过错，导致公司存在损失且公司要求劳动者进行赔偿的情况存在。那么假设劳动者真的要赔偿用人单位损失的，那用人单位能否直接从工资里面扣除损失？
根据《工资支付暂行规定》的规定，单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求其赔偿损失，该损失用劳动者工资支付的，用人单位可以扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
