【咨询】一公司HR咨询，员工经常迟到、早退，但是每次时间又不是很长。针对这样的员工如何处理？能直接解除他吗？【律师解答】大错不犯，小错不断，这类员工较难管理，直接解除，明显不合理，不解除又给其他不犯错...
劳动关系解除,规章制度,劳动合同法第39条查看：2397次2020-05-20 14:00
企业搬迁是企业经营中很重要的事情，因此企业对搬迁行为也是很重视，但是很多人不知道企业搬迁中劳动关系该如何处理，也不知道如何制定搬迁方案，今天笔者梳理了企业搬迁中劳动关系处理大纲，供各位老师参考。1、前...
企业搬迁,搬迁中的劳动用工管理,劳动争议查看：763次2020-05-20 13:59
我们常说劳动用工四大难“想招的招不进来，想留的留不住，想调的调不掉，想开的开不了。”对员工进行调岗是用工中的难点，特别无论是什么原因，员工均拒绝调岗，更会让各位HR为难到开始怀疑人生。那么我们今天就来...
劳动争议,调岗,劳动关系解除查看：1016次2020-05-20 13:58
我们常说劳动用工四大难“想招的招不进来、想调的调不掉、想留的留不住、想开的开不了”。调岗是很多老师在处理劳动关系的过程中很头疼的一个问题，调整到高一级的岗位员工欣然上岗，但每次一谈到向下一级岗位进行调...
劳动合同设计,调岗,劳动争议查看：4163次2020-05-20 13:57
大家都知道《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”那么用工之日该如何理解呢？很多人可能会说用工之日就是入职时提供劳动的那一天，就是用工之日，那么对于劳动合同法中的用工之...
劳动关系终止,劳动者原因未签订劳动合同查看：3585次2020-05-20 13:56
很多企业在制定规章制度中经常会用到“旷一罚三”，即旷工一天扣三天工资。本人在修改企业的规章制度中也无不例外的发现，“旷一罚三”这一概念均会出现。很多HR会说，大家都是这么规定的，这个规定肯定是合法的，...
劳动争议,违法解除,规章制度合理性分析查看：4318次2020-05-20 13:55
在用工成本日益增加的今天，很多企业选择了使用非全日制用工。确实非全日制有很多好处，可以口头确定劳动合同内容，随时可以解除非全日制劳动合同且不用支付经济补偿金等等。但同时很多人对与非全日制用工是否应支付...
劳动争议,非全日制用工查看：1159次2020-05-20 13:50
实务中我们可能会遇到这种情况，公司还没有成立，但是需要有一些经营活动，于是便有了公司发起人签订合同的情况，那么发起人签订的合同到底是不是公司行为呢？相应责任是否应由公司来承担呢？我们今天来理一理相关内...
合同履行查看：930次2020-05-20 13:48
员工离职的时候，有的会提交离职申请，有的会提交离职报告，那么离职申请和离职报告有什么区别很多老师傻傻分不清，今天就带大家了解一下两者的区别。我们通常所讲的离职申请，是指劳动者向公司申请离职，用人单位同...
劳动争议,离职申请,离职报告查看：3246次2020-05-20 13:47
前两天,突然接到一位老师的咨询，我们单位一个员工，2019年3月20日提交了辞职申请，辞职理由为个人发展原因，约定的离职日期为2019年4月19日，单位批准离职时间为2019年4月1日，在清明节期间（...
医疗期查看：1901次2019-05-07 15:53
