自2008年《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施以来，带薪年休假便成了职工常见的休假形式，因其休假时间较长，对于企业特别是制造型企业来说安排年休假是个负担。但是很多老师不知道在何...
带薪年休假,劳动争议查看：806次2019-05-07 15:44
2018年度城镇常住居民人均可支配收入34393元，这是作为计算人损中伤残赔偿金的依据。死亡赔偿金为687860元。
交通事故,伤残赔偿金,2018年度人均可支配性收入查看：1318次2019-04-03 10:24
对于退回机制分为法定退回和单方退回。所谓的法定退回是指劳动合同法第65条的规定，退回的几种情形主要包括第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳务派遣,退回,劳务派遣退回情形查看：1174次2019-02-24 14:48
《劳动合同法》第第二十三条 “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
竞业限制违约金查看：548次2019-02-24 11:26
工伤待遇条件标准（基数）额度依据支付渠道住院医疗待遇（包括康复）挂号费符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准按标准支付条例第30条保险基金住院费医疗费药费伙食补助费地方政府规定条例第30条保险基金转...
工伤待遇赔付一览表查看：889次2017-09-01 08:58
劳动法实务问答(用人单位篇)一、试用期内解除员工的程序要求：答：1、有明确的录用条件；2、按照已有的录用条件设定具体的考核方案；3、对员工进行考核；4、考核的结果为不合格（不符合录用条件）；5、在试用...
劳动争议,加班费,劳动关系解除查看：663次2017-05-31 14:48
在正式分析之前，先把今天要说的重点梳理一下：本文重点1未及时续签劳动合同应否支付双倍工资及背后的法律依据分析。2未及时续签书面劳动合同，支付双倍工资的，是否应给予用人单位一个月的宽限期。案例再现201...
劳动争议 双倍工资,未及时续签劳动合同查看：652次2017-05-31 14:46
《劳动合同法》第三十九条规定：试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系。这一规定看似简单，但是在实务操作当中并非易事，满足以下几点你才能在试用期内完美的解雇员工。...
试用期解除员工的操作查看：665次2016-12-07 17:08
1、何谓“服务期”服务期是指用人单位对劳动者进行专项技术培训，以合同形式对劳动者在本单位的服务期限进行约定的情形（本人根据自己理解解释）。约定服务期，就意味着用人单位履行了特别义务，同时作为劳动者要按...
劳动争议 服务期查看：962次2016-12-07 16:48
