劳动法实务问答(用人单位篇)

一、试用期内解除员工的程序要求：

答：1、有明确的录用条件；2、按照已有的录用条件设定具体的考核方案；3、对员工进行考核；4、考核的结果为不合格（不符合录用条件）；5、在试用期内进行解雇；6、将解除的通知告知工会；7、向员工送达解除通知，并告知解雇原因（试用期满前完成此步骤）；8、向员工出具解除劳动关系证明书。

二、劳动者拒绝签订书面劳动合同怎么办？

答：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。据此若劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以通知劳动者签订书面劳动合同，在通知无效的情况下，可以单方解除与劳动者的劳动关系，且不用支付经济补偿金。

三、双倍工资的风险如何防范？

答：1、入职当日签订书面劳动合同；2、合同期满之时及时续签书面劳动合同；3、劳动合同多签订几份，分开保管，防止丢失；4、现场监督谨防假签、冒签；5、发现未及时续签的，及时补签；6、让员工签订劳动合同发放签收表，签收表中包含起始时间。

四、哪些情形下用人单位可单方解除与劳动者的劳动关系？

答：根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方解除与劳动者的劳动关系。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、如何合法单方解除与劳动者的劳动关系？

答：一份解除劳动关系通知书，司法机关一般会从以下方面进行审查：1、是否有严重违纪事实；2、是否有员工手册（规章制度），员工手册（规章制度）中是否规定了该违纪事实属于严重违纪；3、员工手册（规章制度）有没有经过民主程序；4、该员工手册（规章制度）有没有向劳动者进行公示。

六、劳动合同期限与试用期的关系？违法约定试用期的法律后果？

答：

根据《劳动合同法》第八十三条违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此违法约定试用期，且该期限已经履行的，要按照劳动者转正后的工资再支付一倍违法约定试用期间的工资。

七、带薪年休假的实务操作？

答：1、请事假的员工，在年休假未休完的基础上，先安排其休年休假；2、将超过法定节假日的放假规定为年休假；3、员工即将离职的，安排其在离职前休完年休假；4、发放年休假工资，签订年休假确认单。

八、加班费的成本管理与实务操作？

答：1、约定加班费的计算基数；2、规定加班审批制度；3、用工模式进行优化；4、加班调休代替支付加班费用；5、勿让员工收集到加班的初步证据；6、加班较多的岗位进行业务外包。

九、劳动者不辞而别怎么办？

答：1、通过已有的途径通知劳动者回单位上班，现有途径无法通知到的进行登报送达；2、通知确定的期限内未至单位上班的，再发通知，告知其未及时至单位上班的法律后果；3、向劳动者送达单方解除劳动关系（本途径是在员工手册程序完善的情况下做出）。