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  •   徐某,男,1985年生,汉族,初中文化,务工。住湖南省邵阳县下花桥镇。2012年7月28日,徐某驾驶福建牌照的黑色轿车携带毒品从勐腊前往昆明,当日行至宁洱县磨黑镇老国道213线距离查缉点约50米处时掉头迅速驶离。11时20分许,徐某驾车在磨黑收费站被接到通报前来拦截的民警抓获。随后,民警在附近的玉米地查获两手提包甲基苯丙胺,净重21740克。  体会:本案由于其他三人在逃,那本案只留下了徐某一...
    2015-10-20 王伟刚王伟刚 毒品犯罪
  • 由于知识产权包括著作权,专利权,商标权等方面,所以有关知识产权的法律条文和规定没有专门的知识产权法,而是分别规定了著作权法,专利权法,商标法等。此外,在民法通则第五章第三节中也对知识产权的保护做了一些规定。以下是整理的一些知识产权相关的法律法规。常见法规:1.民法通则全文2.著作权全文3.专利法全文4.商标法5.刑法其他相关法规:1.专利相关专利法实施细则施行修改后专利法及其实施细则的过渡办法集成...
    2015-10-20 刘金凤刘金凤 知识产权
  •   劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定;否则,少算一天都会被认定为违法解除,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,需支付双倍经济补偿金。...
    2015-10-20 张盛林张盛林 合同纠纷
  •   如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。  根据《劳动合同法》第四十条的规定,在以下三种情形下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,应当支付经济补偿金:  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
    2015-10-20 张盛林张盛林 劳动纠纷
  •   协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议是用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。但是,因为用人单位违法行为或不提供劳动条件、不按时足额发放劳动报酬导致劳动者主动提出辞职的,即因为用人单位的过错导致个人提出辞职的,用人单位仍然需要支付经济赔偿金,给劳动者造成其他损失的,还...
    2015-10-20 张盛林张盛林 合同纠纷
  •   根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形的:  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。  (2)未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或...
    2015-10-20 张盛林张盛林 合同纠纷
  •   “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。  这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约定需解除合同关系,是符合法律规定的。二是双方并没有在劳动合同中对此进行约定,用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除...
    2015-10-20 张盛林张盛林 合同纠纷
  •   根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。  单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:  (1)劳动者被证明不能胜任工作;  (2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;  (3)之后仍然不能胜任工作。...
    2015-10-20 张盛林张盛林 劳动纠纷
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    争议解决2026年2月9日09:02河北10人来源|中国裁判文书网、南京刑事、刑辩律师徐某制作、贩卖秽物品牟利罪一审刑事判决书上海市xx区人民法院刑事判决书(2025)沪0113刑初xx4号公诉机关上海市xx区人民检察院。被告人徐某,女,1998年xx月12日出生,公民身份号码:XXXXXXXXXX********,XX,本科文化,原系湖南省衡阳市XXXX中专教师,户籍所在地湖南省长沙市芙蓉区。因...
    10597 阅读 王可红律师 王可红律师 律师随笔
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    生活中,不少人遭遇刑事立案后被检察院作出不起诉决定,却始终纠结:会不会留下案底?考公、考军校、走从政路线的政审能过吗?结合《刑事诉讼法》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》《公务员录用考察办法(试行)》等最新法规,以及当下司法实操,本文一次性把核心问题讲透,让大众告别认知误区。一、先明确:法律上的“案底”到底是什么?根据公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条,犯罪记录(案底)仅指人民法院...
    2419 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    2026年公务员政审执行的核心依据仍是2023年修订的《公务员录用考察办法(试行)》,无全国统一“查三代”新规,审查范围与标准按岗位差异执行,以考生本人为核心,特殊岗位才可能延伸至三代直系亲属,且非“有案底就否决”。以下是具体标准:一、核心审查原则与范围审查原则:罪责自负,不搞株连;岗位越敏感,核查范围越广、标准越严。普通岗位:以考生本人为主,核查核心为两代直系亲属(父母、配偶、子女)及共同生活近...
    2212 阅读 王敏律师 王敏律师 律师随笔
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    在刑事案件中,“律师能不能把卷宗给嫌疑人、被告人看”是无数当事人及家属最关心的问题。有人觉得“案卷是案件核心,理应让当事人知晓”,也有人担心“泄露卷宗会影响案件办理”。其实答案既不是“绝对能”,也不是“完全不能”,而是藏在法律规定与司法实践的平衡艺术里。一、法律规定:阅卷权有边界,展示非“全开放”我国《刑事诉讼法》第三十八条明确赋予辩护律师阅卷权,自案件审查起诉之日起,律师可查阅、摘抄、复制本案的...
    1787 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    一、工伤认定必须满足哪三个条件工伤认定需满足以下三个核心条件:1.劳动者与用人单位存在合法劳动关系(含事实劳动关系),即双方具备法定主体资格,劳动者提供劳动并接受用人单位管理,用人单位依法支付劳动报酬等;2.伤害情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤范围,例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等;3.不存在法定排除工伤认定的情形,包括劳动者...
    1726 阅读 张洁红律师 张洁红律师 法律常识
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    街头遭遇围堵殴打,还手致对方受伤;家中闯入歹徒,反击时造成侵害人重伤;校园里被长期欺凌,反抗中失手伤人……生活中,当不法侵害突然降临,“奋起反击”是人的本能,但这份反击,究竟是受法律保护的正当防卫,还是要承担刑事责任的防卫过当?很多人因为分不清这两者的边界,要么遭遇侵害时不敢反抗、任人欺凌,要么一时冲动反击过度、身陷囹圄。今天,我们结合2026年1月1日正式施行的新修订《治安管理处罚法》、两高一部...
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    房产作为家庭重要资产,亲属间过户是常见需求。无论是父母将房产留给子女,还是兄弟姐妹间调整财产,选择哪种过户方式更省钱、更合规?本文将围绕买卖、赠与、继承三种主流方式,从税费计算、适用条件、地区差异及操作注意事项等维度展开分析,助您理清思路,做出最优选择。一、三种过户方式的法律基础与适用场景在讨论税费前,首先需明确三种过户方式的法律性质及典型适用场景:(一)买卖过户:基于合同的财产交易根据《民法典》...
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    “欠钱不还当失信被执行人,藏钱藏到亲属那,自己照样坐高铁、乘飞机,潇洒过日子”——这是很多申请执行人的痛点,也是大众对失信被执行人的普遍吐槽。不少人疑惑:失信被执行人钻空子,用爸妈、配偶、子女的支付宝、微信、银行卡收付款,甚至借亲属身份高消费,到底算不算违法?会不会被判刑?答案很明确:2026年1月26日最高法重磅发布新规后,这种“躲猫猫式”拒执行为,早已不是简单的罚款拘留,一旦触碰红线,直接追究...
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