劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形而延续，导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年
应予支持。劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）、（六）项规定的情形而延续劳动合同期限属于法定续延，与当事人的意思表示无关，劳动者在同一用人单位的工作年限应连续计算。劳动...
劳动工伤,劳动合同查看：232次2022-03-26 10:44
对于能否约定劳动合同终止条件，这个问题很明确，即不允许约定终止条件的，仅能在法定条件成就时，劳动合同才能终止。对于是否约定劳动合同的解除条件，《劳动合同法》没有明确规定，对此也存在不同的观点。第一种观...
劳动工伤,劳动合同查看：494次2022-03-26 10:42
劳动者与用人单位在劳动合同中约定终止条件的，该约定是否有效？
《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依...
劳动工伤,劳动合同查看：212次2022-03-26 10:41
用人单位与劳动者双方实际变更了劳动合同，但是没有采用书面的形式的情况，这种变更是否有效？
第一种观点认为，这种变更无效。因为《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更的劳动合同文本由用人单位合劳动者各执一份。”...
劳动工伤,劳动合同查看：1298次2022-03-26 10:40
劳动者违反竞业限制约定在新的用人单位工作，用人单位要求劳动者和新用人单位承担赔偿损失的连带责任，人民
劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带责任。在劳动者与用人单位已订立竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定到新的用...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：531次2022-03-26 10:39
恋爱期间，双方互赠未超过合理范围（日常生活消费所需）的财物属于一般赠与，一旦交付财物，赠与合同即成立并生效，非因法定情形赠与人不得撤销，也就是说分手后起诉要求对方返还的，一般不会得到法院支持。但是对金...
婚姻家庭,结婚查看：802次2022-02-28 15:51
日常生活中经常出现，劳动者在劳动合同上签字按手印后，用人单位没有加盖公章的情况，那么该情况是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动工伤,劳动合同查看：459次2022-02-26 09:43
某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职...
劳动合同,劳动关系查看：158次2022-02-23 21:25
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债权债务,债的转移,借条查看：124次2022-02-22 14:43
一、刑法解释不能超过用语可能具有的含义要对“贿买”进行解释，应回归刑法用词的本身语义中，因为刑法都是以文字作出规定的，故而刑法解释不能超过用语可能具有的含义。将刑法条文中的用词“贿买”拆开来看，重点是...
刑法查看：284次2022-01-20 14:10
