对于能否约定劳动合同终止条件，这个问题很明确，即不允许约定终止条件的，仅能在法定条件成就时，劳动合同才能终止。对于是否约定劳动合同的解除条件，《劳动合同法》没有明确规定，对此也存在不同的观点。

第一种观点认为，从合同法基本原理上来看，合同的解除在本质上属于合同终止的一种特殊情形，终止是解除的上位概念，解除即是提前终止合同。从《劳动合同法》对于劳动合同终止的态度中，同样能得出《劳动合同法》也是禁止约定解除条件。若允许在劳动合同中约定劳动合同的解除条件，则会使得《劳动合同法》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若当事人约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。

第二种观点认为，解除和终止是同位概念，二者之间在效力上和适用范围上均有所不同。《劳动合同法》第四章的章名为“劳动合同的解除和终止”，并对劳动合同的解除和终止在具体条款上分别进行规定。既然《劳动合同法》没有明确规定不得约定解除，就应当允许当事人约定合同解除的条件，当条件成就时，当事人就可以行使劳动合同解除权。

济南市中院认为，在实践中终止条件与解除条件往往难以区分，若允许用人单位和劳动者约定解除，则可能导致用人单位利用其优势地位任意设置解除条件，不利于劳动关系的稳定，因此，我们倾向于第一种观点。