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劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形而延续,导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年

发布者:王维律师|时间:2022年03月26日|分类:劳动纠纷 |369人看过


应予支持。劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第四十二条第(一)、(三)、(四)、(六)项规定的情形而延续劳动合同期限属于法定续延,与当事人的意思表示无关,劳动者在同一用人单位的工作年限应连续计算。劳动者在同一用人单位的工作年限连续满十年已符合订立无固定期限劳动合同的条件,对于劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的请求应予支持。


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