我国《劳动合同法》第三十八条明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会...
劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同,哪些情况劳动者可以直接解除劳动合同,劳动者可以直接解除劳动合同么查看：551次2020-11-18 14:42
随着就业竞争的加剧,用人单位对于劳动者学历的要求也越来越高,一般职位都得要大学本科,较高职位则要求更高的学历。这对于一些大中专学生来说,是一个非常不利的消息。于是,很多求职者在求职时,都会谎报自己的学...
员工简历造假,简历造假合同是否有效查看：406次2020-11-18 14:41
在实践中,由于种种原因,劳动者在开始工作时,往往没有与用人单位约定好报酬等事项,以至于事后引起不必要的麻烦。对于此,我国《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
合同对报酬没有约定怎么办,对工资没有约定怎么办查看：403次2020-11-18 14:37
女职工由于各种特殊的生理原因,比如怀孕、生子,所能给用人单位创造的效益就会有区别于男职工。而用人单位在录用职工的时候,肯定是以为用人单位创造最大限度的利润为原则。但是,我国《劳动法》第十二条规定:“劳...
企业不录用女员工是否合法,企业不用女员工查看：990次2020-11-18 14:31
我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”由此可见,用...
在哪些情况下用人单位可以雇用童工,用人单位可以用童工么,雇佣童工查看：577次2020-11-18 14:06
根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定,并非所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议,涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议,如果根本没有保密的必要,则不必签订竞业限制协议。国家对于劳动者与用人单...
哪些劳动者需要与企业签订竞业限制协议,竞业限制协议查看：440次2020-11-18 14:00
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条明确规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”同时,我国《劳动合同法...
用人单位要求劳动者交“押金”符合法律的相关规定吗,用人单位收押金合法吗,要求交押金合理么查看：1586次2020-11-18 13:56
在现实生活中,用人单位拒绝同劳动者签订劳动合同的情况比较普遍。对此,我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用T之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
用人单位拒绝签订劳动合同的,应当承担哪些责任,不给签订劳动合同,不签劳动合同补偿查看：407次2020-11-18 11:35
破产和解是指具备破产原因的债务人,为避免破产清算,而与债权人团体达成以让步方法了结债务的协议,协议经法院认可后生效的法律程序。和解必须由债务人提出请求,并且债务人已具备破产条件,且必须在平等自愿的基础...
破产和解是什么意思,破产和解查看：1075次2020-11-18 11:29
根据《企业破产法》第四十一条的规定,破产费用包括:第一,破产案件的诉讼费用。其具体包括:(1)破产案件的受理费用。(2)破产案件的审理费用。第二,管理、变价和分配债务人财产的费用,其又具体包含以下几项...
破产费用有哪些,破产费用查看：727次2020-11-18 10:20
