如果因为对方隐瞒真实情况而致使合同不成立，对方应该承担什么责任？
此问题涉及缔约过失责任。我国《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重...
如果因为对方隐瞒真实情况而致使合同不成立，对方应该承担什么责任,合同违约是因为对方隐瞒了一些情况查看：904次2020-11-19 14:52
出差,即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位,用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,因工外出期间,由于工作原因...
职工在出差期间发生意外的应该被认定是工伤吗,出差期间发生意外算不算工伤,出差发生意外算不算工伤查看：659次2020-11-19 14:30
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里有两点应该注意,其一是伤害必须发生在“上下班途中...
员工下班途中遭遇车祸算工伤吗,下班途中被车撞了算工伤么查看：463次2020-11-19 14:27
一、分居都不起诉离婚会有什么后果 夫妻分居后又不起诉离婚的，继续保持婚姻关系，享有夫妻的权利，履行夫妻义务，但是夫妻因感情不和分居两年的，可以进行直接向法院提起诉讼。 二、夫妻分居会自动离婚吗 ...
婚姻家庭,离婚查看：126次2020-11-19 14:25
根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分,此间受伤的,应该认定为工伤,可以享受工伤待...
上班休息时间受伤算工伤吗,上班休息时间受伤,工伤查看：1185次2020-11-19 14:01
《劳动法》第六十一条规定,对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以,对于怀孕女职工,在怀孕七个月以上时,用人单位不得安排她上夜班。
怀孕期间用人单位可以安排我上夜班吗,怀孕时候能上夜班么,我怀孕了单位安排我上夜班查看：2093次2020-11-19 13:57
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯...
怀孕了哪些工作是不能做的,怀孕员工哪些工作不可以做查看：1050次2020-11-19 13:40
我国《劳动法》第六十条规定:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:(1)食品...
女职工经期的特殊保护有哪些,女员工经期特殊保护,女员工经期保护查看：445次2020-11-19 13:38
劳动部的《关于女职工生育待遇若千问题的通知》第条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
女员工流产公司是否应当给其一定时间的产假,女员工流产,流产有没有产假查看：311次2020-11-19 13:37
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月根据我国《劳动法》第六十二条的规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。女性的产假不能因任何原因而减少,...
用人单位能够以生产任务重为由,减少女职工的产假吗,工作任务重可以减少产假么查看：727次2020-11-19 10:47
