我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”由此可见,用人单位要想雇用童工,必须要满足以下两个条件:首先是用人单位必须是文艺、体育和特种工艺的单位;其次,用人单位也必须履行相关程序,找有关部门办理审批手续,并为受雇童工提供受教育的机会。只有满足上述条件时,用人单位才能够雇用童工。
我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”由此可见,用人单位要想雇用童工,必须要满足以下两个条件:首先是用人单位必须是文艺、体育和特种工艺的单位;其次,用人单位也必须履行相关程序,找有关部门办理审批手续,并为受雇童工提供受教育的机会。只有满足上述条件时,用人单位才能够雇用童工。
