用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。 商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充，但不能替代社会保险。
暂无查看：458次2020-12-27 17:43
孕期女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同
在女职工孕期 哺乳期 产期，用人单位一般不得与劳动者解除劳动合同。但劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度或严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动工伤查看：538次2020-12-09 16:33
1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料3、医疗诊断证明或职业病诊断获赠吗工伤认定申请表中应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
劳动工伤查看：337次2020-12-09 16:28
劳动争议一般要先经过劳动仲裁，但存在例外“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”
劳动工伤查看：678次2020-12-09 16:24
用人单位无权以任何理由扣留离职劳动者的档案，如果用人单位扣留档案给劳动者造成损失的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
劳动工伤查看：667次2020-12-09 16:15
用人单位与劳动者签订的其他书面文件是否可以认定为书面劳动合同？
审判实践中，常常遇到用人单位未与劳动者签订书面合意，但签署了一系列其他书面文件，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这类争议对书面劳动合同的认定成为案件审...
劳动工伤查看：786次2020-12-09 16:07
用人单位的人事经理不是单位的普通劳动者，其职责范围包括劳动合同的订立事项，其未履行工作职责再要求用人单位支付双倍工资，有违诚信原则，人民法院一般不支持。但人事经理有证据证明其向用人单位提出签订劳动合同...
劳动工伤查看：338次2020-12-09 16:01
劳动合同法第85条规定：安排加班不支付加班费的，解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50以上百分之100以下的...
劳动工伤查看：470次2020-12-09 15:49
1、劳动者是否存法定标准工作时间以外或者在公休日、法定节假日提供劳动的事实2、劳动者的超时劳动是否事先经过用人单位批准、同意或事后取得用人单位同意3、加班行为是否必要或为了用人单位的生产经营需要4、工...
劳动工伤查看：502次2020-12-09 15:34
劳动者与用人单位签订离职协议并履行完毕后，劳动者再次提起诉讼，能否得到支持？
在双方劳动关系解除或终止时，用人单位与劳动者签订协议，对劳动者报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等事项进行了协商解决。用人单位依照该离职协议履行完毕后，劳动者又提出该协议的订立存在欺诈胁迫或乘人之危，要...
劳动工伤,劳动工伤查看：579次2020-12-09 15:23
